Työsuhteen irtisanominen

Työnantajalla tulee olla lakiin perustuvat perusteet työsuhteen irtisanomiselle. Työntekijällä on vapaammat kädet irtisanoutumisen osalta, mutta sopimustyypistä riippuen työntekijänkin vapautta irtautua työsuhteesta voivat rajoittaa erinäiset seikat, kuten esimerkiksi työsopimuksen määräaikaisuus. Työsopimusten irtisanomistilanteet ovat alttiita riitautumiselle ja niissä onkin hyvä olla tarkkana. Lain vastainen menettely voi johtaa vahingonkorvausvelvoitteisiin puolin ja toisin.
Lakimieheen voi monissa tapauksissa hyvä olla yhteydessä jo ennen varsinaista irtisanomista, tai irtisanoutumista, mutta viime kädessä tämä on tarpeen asian riitautuessa.

Meiltä saat tarvittavan lainopillisen palvelun työsuhteen irtisanomista koskeviin tilanteisiin olitpa sitten työnantaja, tai työntekijä. Ota yhteyttä!