Työsuhteen purkaminen

Työntekijän työsuhde voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavasta syystä. Tämä rajoitus koskee sekä työnantajaa, että työntekijää. Työsopimustyyppi ei rajoita purkamisoikeutta, vaan myös esimerkiksi määräaikainen työsopimus voidaan purkaa edellytysten täyttyessä. Lisäksi purkuperusteeseen on vedottava kahden viikon kuluessa siitä, kun purkuperuste on ilmennyt. Varsin useissa tilanteissa osapuolet ovat erimielisiä siitä, täyttääkö jokin tietty peruste purkuperusteen, ja kysymys voi tosiasiallisestikin olla tulkinnanvaraisesta tilanteesta. Ei ole tavatonta, että eri oikeusasteetkin päättyvät asiasta eri lopputuloksiin. On siis sanomattakin selvää, että työsopimuksen purkamiseen tulee suhtautua varauksella ja lakimiehen puoleen on hyvä kääntyä jo siinä tilanteessa, kun purkuperuste ilmenee huomioiden lisäksi sen, että korvausvastuut voivat riitaisessa tilanteessa muodostua suuriksi puolin ja toisin.

Mikäli sinulla tai yritykselläsi on työsuhteen purkamista koskeva asia esillä, otathan yhteyttä!